Medlemmar i CNV Vakmensen som arbetar inom växthusodling gick med på det slutgiltiga förslaget som arbetsgivarna lämnade i slutet av december. "Det är inte precis vad vi satsar på, men det är ett plus. Deltagarna vill hellre ha ett lite klent kollektivavtal än att stå helt tomhänta”, säger förhandlare Jeroen Varnaar på CNV Vakmensen.
Det nya kollektivavtalet säger bland annat att minimilönen ska öka med 10.1 procent. "Arbetare med lägst lön (B) kommer att tjäna 2-3 procent mer", förklarar Varnaar. "Detta beror på omklassificeringen av denna skala." Resten av arbetarna får en löneökning på totalt 5 procent, uppdelat i två steg: från 1 januari höjs lönerna med 3 procent och från 1 juli tillkommer ytterligare 2 procent.
CNV Wakmensen gjorde i veckan ett försök att tänja på löneökningen något, men arbetsgivarna höll på. "2020 och 2021 fanns det inget kollektivavtal alls, vilket innebär att det inte blev någon löneökning", säger CNVs förhandlare Wakmensen. – Våra medlemmar tycker att det är viktigt att något tillkommer i år. Det är den främsta anledningen till att vi gick med på det slutliga förslaget.
*Läs även: Arbetsgivare för växthusbruk erbjuder 5 procents löneökning
Det som också spelar in när man överväger att acceptera ett sluterbjudande från arbetsgivare är det faktum att vissa växthusföretag har svårt att hålla sig flytande. Detta beror på höga energikostnader. I vinter befinner sig således ett stort antal företag i stagnation. ”Anställda ser det också. Att behålla ett jobb är också viktigt, betonar Varnaar.
Dessutom träffades överenskommelser i ett nytt kollektivavtal om högre reseersättning och sänkning av den yrkesverksamma vuxenåldern från 21 till 20 år. Denna nya kod för administrativa brott är giltig under hela detta år.
FNV håller inte med
De flesta FNV-medlemmar, till skillnad från CNV Vakmensen-medlemmar, meddelade förra veckan att de inte höll med om arbetsgivarnas slutgiltiga förslag. Enligt facket är det för stort gap mellan sluterbjudandet och FNV:s lönekrav. "Vi är besvikna och ber arbetsgivarna att erbjuda ett bättre erbjudande", sa Linda Slugter, direktör för FNV Agrarisch Groen, då.
FNV vill att ökningen av levnadskostnaderna ska återspeglas i lönerna. Förbundet föreslår också att generell prisersättning ska ingå i kollektivavtalet. Slugter sa förra veckan att FNV förstår att växthusodlare också har det svårt, men hon ser också att fler och fler anställda inte längre vet hur de ska göra dem ekonomiskt starka.
*Läs också: FNV håller inte med om caos slutgiltiga förslag för växthusodling
Ordförande Adri Bohm-Lemstra från Glastuinbouw Nederland säger att han är ledsen över att FNV inte höll med, men han är samtidigt glad över att det finns ett nytt kollektivavtal för sektorn. "Vi har en bas igen. Tid som annars skulle behöva läggas på genomförandet av kollektivavtalet kan vi nu investera i Human Capital Development Programme och projektet ”utveckling genom livet”. Vi måste göra branschen intressant och hålla den intresserad för anställda på alla nivåer”.