Greenhouse Horticulture Netherlands är mycket orolig för den arbetsmarknadsrådgivning som Social- och ekonomirådet (SER) utfärdat till regeringen den här veckan. Föreningen fruktar bland annat en ökning av kostnaderna för att anställa tillfälligt anställda.
SER, som inkluderar arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, vill sätta stopp för tillväxten av flexibelt arbete genom att reformera arbetsmarknaden. Enligt arbetsmarknadens parter är interventionerna nödvändiga eftersom det finns ökande ojämlikhet och socialt missnöje i Nederländerna. I en ny rådgivande rapport förespråkar de bland annat avskaffandet av noll-timmarsavtal. Dessutom bör arbetet med ett tillfälligt kontrakt endast pågå i högst tre år.
• Läs också: Fackföreningar och arbetsgivare är överens om en arbetsmarknadsreform
... förverkliga en adekvat arbets-till-arbete-infrastruktur för människor som måste byta jobb, så att det alltid finns utsikter till nytt arbete nu när efterfrågan är hög i många sektorer medan andra krymper. Detta ger människor ny trygghet och vi hjälper dem att hitta ett jobb innan de blir arbetslösa.
Greenhouse Horticulture Netherlands stöder också att hantera felaktiga flexibla konstruktioner. Införandet av obligatorisk certifiering för arbetsförmedlingar, i kombination med strikt efterlevnad av regeringen, kan spela en roll i detta.
Föreningen fruktar dock en kostnadsökning vid anställning av säsongsarbetare. ”Detta har stora konsekvenser för både arbetsgivaren och den anställde. Det är oacceptabelt ', säger ordförande Adri Bom-Lemstra, Greenhouse Horticulture Netherlands.
Ladda på
Bom-Lemstra förväntar sig att tillfälliga arbetsförmedlingar kommer att överföra det högre kostnadspriset i räntan till växthusodlingsentreprenören. 'De kan dock inte överföra detta till återförsäljaren och konsumenten. När allt kommer omkring är de inte beredda att betala mer för produkterna. '
Trädgårdsodling i Nederländerna fruktar att den (internationella) konkurrenspositionen kommer att försämras till följd av arbetsmarknadsrådet om det inte finns någon åtföljande politik som kompenserar för kostnadsökningen. ”Situationen förvärras. Med tanke på den genomsnittliga arbetstiden i vår sektor kommer införandet av en lagstadgad timlön att öka lönekostnaderna med 5 procent, säger Blom-Lemstra. Hon säger att det är slående att SER-rådet inte har beräknats på de ekonomiska konsekvenserna av de direkta intressenterna.
Undantag säsongsarbete
Greenhouse Horticulture Netherlands är positivt till förslaget att ge säsongsarbete en exceptionell position med en årlig modell. Frågan är dock vad som menas med årstimmemodellen och hur detta utarbetas i praktisk mening.
”Samtidigt är det inte förstått varför SER, nu när säsongsarbete har fastställts i lag, inte ger råd om införandet av en låg arbetslöshetsförsäkringspremie för tillfälliga anställningsavtal för säsongsarbete. Just detta skulle vara ett stort incitament för att anställa anställda, betonar ordföranden för Greenhouse Horticulture Netherlands.
Det finns också frågor om att "välja bort" det andra sjukskrivningsåret. Enligt föreningen erbjuder detta en uppenbar lösning, eftersom premien som måste betalas för detta baseras på hela arbetskraften.
Restitution
Återbetalningen av den höga arbetslöshetsförsäkringspremien vid konvertering från ett tidsbegränsat anställningsavtal till ett permanent anställningsavtal, om så är avsett, anses vara positivt. Sektorn är också engagerad i detta som en del av huvudplanen för internationella anställda.
Medlemmar i Greenhouse Horticulture Netherlands stöder målet att ge anställda mer nettokontroll på den lagstadgade minimilönen. Detta råd anger dock inte hur detta faktiskt kan uppnås.
”Att öka utan en medföljande finanspolitik är bra för regeringen på grund av betalningsskyldigheterna till skattemyndigheterna. Emellertid kommer den anställde endast att se en begränsad ökning av sin nettolön i detta. Regeringen kan dock använda detta ökade bidrag för att finansiera de allt dyrare fördelarna, som också är kopplade till WML med detta råd. Arbetsgivaren betalar hela räkningen, avslutar Adri Bom-Lemstra.